Pierre Péchery - DG

 

France Retraite est le leader national de l’information retraite auprès des entreprises et des particuliers, et a fêté cet été son vingt millième Bilan Retraite, ce qui représente une part de marché de 75%.

Une équipe d'experts retraite, accompagnée du seul logiciel de modélisation de l'ensemble des régimes de retraite français, permet de produire un Bilan Retraite parfaitement juste au regard du parcours professionnel de notre client.

Nous effectuons pour votre compte une reconstitution de votre carrière auprès des Institutions de retraite, nous vérifions et, si nécessaire, faisons valider vos droits auprès de chaque Caisse.

Parce que la retraite est un sujet à la fois grave et important, ne confiez votre avenir qu'à un professionnel reconnu, avec plus de 20.000 bilans retraite déjà effectués, majoritairement pour les collaborateurs des plus gros employeurs de France (consultez une liste non exhaustive de nos clients).

France Retraite sur Europe 1 chez Patrick Cohen le 15/09/2009

France Retraite et le plan d'actions en faveur des séniors

Au 1er janvier 2010, toutes les entreprises ou groupes de plus de 50 salariés

doivent avoir mis en place un accord collectif ou plan d’actions en faveur des séniors.

Vous avez à choisir au moins 3 des 6 domaines d'actions obligatoires.

La nouvelle loi est par ailleurs complétée par un ensemble d’autres mesures : libéralisation totale du cumul emploi-retraite et surtout, réforme du régime des mises à la retraite qui ne peut être de la seule initiative de l’employeur qu’à partir de 70 ans.

L’entreprise se trouve donc dans l’obligation de dialoguer périodiquement avec chacun de ses salariés séniors pour anticiper.

Votre accord devra comporter à la fois :
- un objectif chiffré global de maintien dans l’emploi des plus de 55 ans ou de recrutement des plus de 50 ans,
- des dispositions dans trois des six domaines d’action listés, auxquelles devra être associé un objectif chiffré, mesuré au moyen d’un indicateur pour chacune.

Sur ce dossier également, le Bilan Retraite de France Retraite peut vous aider à satisfaire certaines de vos obligations, comme par exemple - l'aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite, ou encore l'anticipation de l’évolution des carrières professionnelles.

Actualité
12/22/2009 Prolongation du dispositif de RETRAITE PROGRESSIVE
Xavier DARCOS le 22 décembre 2009
12/22/2009 Réforme des retraites 2010 - 2011 : Une réforme parapétrique ou systémique ?
Le prochain PETIT DEJEUNER DE l'ACTUALITE RETRAITE
11/3/2009 France Retraite recrute pour faire fasse à son développement
Postes de gestionnaires de retraite à pourvoir dès janvier 2010.
10/20/2009 France Retraite met son expertise au profit de l'emploi des seniors
Le "social Comm-senior" : Une innovation Add'If & France Retraite
7/20/2009 Précisions concernant l'obligation de négocier sur l'emploi des séniors
Circulaire de la DGEFP du 9 juillet 2009
5/22/2009 Plan senior - GPEC
Contenu du décret du 21 mai 2009
Réforme des retraites 2010 - 2011

Le principe d’une réforme paramétrique, et seulement paramétrique, semble aujourd’hui largement insuffisante.

L’accroissement de l’espérance de vie nous conduit prochainement à une durée de vie de retraité supérieure à celle d’actif cotisant !

Mais une réforme systémique est-elle, à elle seule, "La solution" des années à venir ?

Le principe de « comptes notionnels » est-il adapté à notre situation ?

Et Pourquoi pas un « Grenelle des retraites » qui allierait les 2 réformes, plutôt que de les opposer ?

Nous vous proposerons quelques éléments de réponse lors de notre prochain Petit Déjeuner de l’Actualité Retraite le 16 février 2010.