n  SMIC : le salaire minimum de croissance (SMIC) est revalorisé à compter du 1^er janvier 2012 et passe à 9,22 € brut de l’heure, soit 1 398,37 €/mois. Il faut donc désormais percevoir au minimum 1 844 € brut (200 × smic/h) de rémunération en 2012 pour valider un trimestre.

n  Plafond de la sécurité sociale : le plafond de la sécurité sociale a été revalorisé de 2,9% au 1^er janvier 2012.  Il est porté à 3 031 €/mois.

n  Durée d’assurance : le nombre de trimestres nécessaire pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein, passe de 163 à 164 pour les personnes nées en 1952 ; soit 41 ans de durée d’assurance. Cette mesure concerne les assurés du régime général, le RSI, la MSA, les professions libérales et les fonctionnaires. Parallèlement, et selon l’accélération de la réforme des retraites, pour les assurés nés en 1952, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 60 ans et 9 mois.

n  Minimum contributif : le minimum contributif est désormais attribué sous conditions de ressources.

n  Régimes spéciaux : la durée d’assurance pour les régimes spéciaux passe à 40 ans contre 37,5 ans (conséquence de la réforme de ces régimes amorcée en 2008). Elle sera portée à 41 ans en 2016.

n  Taux de cotisation des fonctionnaires : le taux de cotisation salarial augmente de 0,27 points, passant ainsi de 8,12% en 2011 à 8,39% en 2012.